Bộ quy tắc ứng xử năm 2020-2021 ; 3 3. QUY TẮC ỨNG XỬ NĂM HỌC 2021-2022 ; 4 4. Bộ quy tắc ứng xử năm học 2020 – 2021 ; 5 5. QUY TẮC ỨNG XỬ TRONG TRƯỜNG MẦM NON QUẢNG HẢI : Trường Mầm non Quảng Hải ; 6 6. Bộ quy tắc ứng xử văn hóa trong trường học – HoaTieu.vn ; 7 7. Nâng Quy tắc 8, “Bộ Quy tắc Đạo đức và Ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam” kèm theo Quyết định 201/QĐHĐLSTQ. Một phần của tài liệu TAPCHINGHELUAT SO4 2020 (Trang 48 -49 ) • Hiểu rằng tuân theo Quy tắc là một phần bắt buộc trong công việc của bạn. Quy tắc áp dụng cho tất cả nhân viên, cán bộ và giám đốc của Boston Scientific trên toàn thế giới. 6 | Quy tắc Ứng xử của Boston Scientific Hành động Chính trực có Nghĩa là Gì? ĐƯỜNG DÂY TƯ VẤN Công ty TNHH may Phù Yên là doanh nghiệp chuyên sản xuất các mặt hàng may mặc các loại. Trong giai đoạn mới ngoài việc áp dụng công nghệ tiên tiến vào quy trình sản xuất thì còn áp dụng thêm các tiêu chuẩn quốc tế trong đó c ó Amfori BSCI. Năm 2019, công ty sản xuất 1,47 triệu QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Bộ Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam gồm Lời nói đầu, 06 Chương và 32 Quy tắc. Bộ Quy tắc này thay thế Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam được Hội đồng luật Theo dõi hiệu lực VB Chia sẻ qua: BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO-----Số: 06/2019/TT-BGDĐTCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc-----Hà Nội, ngày 12 tháng 4 năm 2019 THÔNG TƯQUY ĐỊNH QUY TẮC ỨNG XỬ TRONG CƠ SỞ GIÁO DỤC MẦM NON, CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG, CƠ SỞ GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN Căn cứ Thông tư 10/2022/TT-BYT hướng dẫn triển khai nội dung Đầu tư, hỗ trợ phát triển vùng trồng dược liệu quý thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2030, giai đoạn I: từ năm 2021 đến năm 2025 do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành GiUC. Hiện nay việc tạo điều kiện làm việc cho người lao động được tốt hơn nhờ áp dụng những tiêu chuẩn quốc tế và các bộ quy tắc ứng xử. Một trong số đó chính là bộ quy tắc BSCI về trách nhiệm xã hội với doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu về những tiêu chuẩn này để biết thêm những cách để giúp người lao động tạo ra môi trường làm việc tốt nhất. Sáng Kiến Tuân Thủ Trách nhiệm Xã hội trong Kinh Doanh BSCi là một sáng kiến theo định hướng doanh nghiệp dành cho những công ty cam kết cải thiện điều kiện làm việc tại các xí nghiệp và trang trại trên toàn thế giới. Sáng kiến này đã được hiệp hội Thương mại nước ngoài kiến tạo vào năm 2003 nhằm cung cấp cho các công ty Bộ quy Tắc Ứng Xử chung và một hệ thống toàn diện để đạt được sự tuân thủ trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng. là hệ thống quốc tế có trụ sở ban thư ký đặt tại Brussels, Bỉ, BSCi đã được thành lập bởi và dành cho các bên tham gia các công ty bán lẻ và nhập khẩu hoạt động trong nhiều lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh. Các Bên Tham gia BSCi và các đối tác kinh doanh của họ cam kết thực hiện Bộ quy Tắc Ứng Xử BSCi phiên bản tháng 1/2014. Bộ quy Tắc Ứng Xử BSCi xác định các giá trị và nguyên tắc đối với các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm trong chuỗi cung ứng. Khi một công ty đã ký vào Bộ quy Tắc BSCi, chữ ký thể hiện cam kết công khai thực hiện kinh doanh có trách nhiệm của công ty đó. ngoài ra, các Bên Tham gia BSCi còn được đánh giá theo Thể Thức Cam Kết BSCI Xem tổng quan ở đây. 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI đối với các công ty tham gia 1. Tuân thủ pháp luật. 2. Tự do lập Hội và Quyền Thương lượng Tập thể. 3. Cấm Phân biệt đối xử. 4. Lương bổng. 5. Thời Giờ làm việc. 6. An toàn & Sức khỏe tại nơi làm việc. 7. Cấm sử dụng Lao động Trẻ em. 8. Cấm Cưỡng bức Lao động và các Biện pháp Kỷ luật. 9. Các vấn đề về an toàn và môi trường. thống Quản lý. vi kinh doanh có đạo đức. TẠI SAO NÊN CHỌN KNA CERT LÀ ĐƠN VỊ ĐÀO TẠO - ĐÁNH GIÁ WRAP Đội ngũ chuyên gia có tâm, xứng tầm, giàu kinh nghiệm, lấy trách nhiệm làm thức đo hiệu quả công việc. Phương pháp đào tạo luôn đổi mới, lấy yêu cầu thực tiễn của khách hàng làm trọng tâm giải quyết vấn đề. Chi phí dịch vụ hợp lý, phù hợp từng quy mô, lĩnh vực…của doanh nghiệp. Các khiếu nại của khách hàng luôn được lắng nghe với cam kết hỗ trợ cao nhất trong nỗ lực hoàn thiện chất lượng dịch vụ của KNA CERT. Tag Mới nhất Cũ nhất Quy tắc trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp hội nhập TPP Bộ quy tắc ứng xử BSCI về trách nhiệm xã hội trong kinh doanh do Hiệp hội Ngoại thương FTA ban hành giúp doanh nghiệp giảm thiểu tần suất, chi phí đánh giá. Amfori Bsci, Amfori Bsci Là Gì, Bộ Quy Tắc ứng Xử Amfori Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Của Amfori Bsci, Sổ Tay Amfori Bsci, Hướng Dẫn Sử Dụng Giao Diện Amfori, Bsci, Quy Tắc ứng Xử Của Bsci, Sổ Tay Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci, Bộ Quy Tắc Bsci, Hợp Đồng Ký Kết Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci, Hệ Thống Bsci, Tài Liệu Đào Tạo Bsci, Tuần Thủ Bsci, Bsci Guidelines, Bộ Tài Liệu Bsci, Bsci Checklist, Bản Cam Kết Tuân Thủ Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2018, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2019, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci Mới Nhất, Tiêu Chuẩn Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Hệ Thống Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci Mới Nhất, Bsci Danh Sách, Hướng Dẫn Bsci 2020, Bộ Tiêu Chuẩn Bsci, Bsci 2018 Bản Việt, Checklist Đánh Giá Bsci, Checklisst Đánh Giá Bsci, Bsci Audit Checklist, Bsci Guidelines New Version, Hướng Dẫn Sử Dụng Bsci 2018, Tiêu Chuẩn Đánh Giá Bsci, Cac Chính Sách Thủ Tục Thực Hiên Chương Trình Bsci, Đào Tạo Về Chống Tham Nhũng Hối Lộ Theo Tiêu Chuẩn Bsci, Bộ tiêu chuẩn BSCI - trách nhiệm xã hội trong kinh doanh ngày càng nhận được sự quan tâm của doanh nghiệp - đặc biệt là các doanh nghiệp muốn tham gia vào thị trường quốc tế. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ một số thông tin về bộ quy tắc ứng xử BSCI để các doanh nghiệp/cá nhân đang có nhu cầu về BSCI có thể nắm bắt thông tin đầy đủ hơn. Tìm hiểu về bộ quy tắc ứng xử BSCI các quy tắc, trách nhiệm quản lý, hậu quả của việc không tuân thủ BSCI... trong bài viết dưới đây. Căn cứ xây dựng bộ quy tắc ứng xử BSCI Quy tắc ứng xử BSCI phù hợp với Các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế Tuyên ngôn thế giới về quyền con người của Liên hợp quốc Các công ước của Liên hợp quốc về quyền trẻ em và xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ Hiệp ước toàn cầu của Liên hợp quốc Hướng dẫn của OECD về Doanh nghiệp đa quốc gia Các quy định khác có liên quan được quốc tế công nhận. 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI Tự do lập hội và Quyền thương lượng tập thể Tất cả nhân sự sẽ có quyền thành lập, gia nhập và tổ chức các tổ chức công đoàn do họ lựa chọn và thay mặt họ thương lượng tập thể với doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải tôn trọng quyền này và sẽ thông báo một cách hiệu quả cho nhân viên rằng họ được tự do tham gia vào một tổ chức do họ lựa chọn và việc đó không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với họ cũng như sự trả thù của doanh nghiệp. Doanh nghiệp không được quyền can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hoặc điều hành các tổ chức hoặc tập thể của người lao động bằng bất cứ cách nào. Trong trường hợp quyền Tự do lập hội và Quyền thương lượng tập thể bị hạn chế bởi luật, doanh nghiệp sẽ cho phép người lao động tự do bầu chọn người đại diện. Bất kỳ người đại diện, nhân viên tham gia tổ chức phải được đảm bảo rằng họ không bị phân biệt đối xử, sách nhiễu đe dọa...vì lý do là thành viên của công đoàn. Các đại diện công đoàn có quyền tiếp cận thành viên của họ tại nơi làm việc. Cấm phân biệt đối xử Không có sự phân biệt đối xử nào trong việc tuyển dụng, thù lao, đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, ngày sinh, nền tảng xã hội, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động bao gồm công đoàn, đảng phái chính trị hoặc ý kiến, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử. Thù lao công bằng Doanh nghiệp tuân thủ nguyên tắc này khi họ tôn trọng quyền được hưởng thù lao công bằng của người lao động - đủ để họ có một cuộc sống đầy đủ cho bản thân và gia đình cũng như các lợi ích xã hội một cách hợp pháp. Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu do chính phủ quy định hoặc các tiêu chuẩn ngành đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể. Tiền lương phải được trả một cách kịp thời, thường xuyên và đầy đủ. Thanh toán theo hình thức bằng hiện vật được chấp nhận bởi ILO. Mức lương phản ánh kỹ năng và trình độ của người lao động và sẽ được đề cập đến giờ làm việc bình thường. Các khoản khấu trừ sẽ chỉ được phép theo các điều kiện và trong phạm vi luật pháp quy định hoặc cố định theo thỏa ước tập thể. Giờ làm việc hợp lý Đảm bảo rằng người lao động không phải làm việc hơn 48 giờ đều đặn mỗi tuần. Các trường hợp ngoại lệ vẫn được công nhận nếu nó nằm trong phạm vi ILO quy định. Trong những trường hợp ngoại lệ do ILO xác định, giới hạn số giờ làm việc được quy định ở trên có thể vượt quá, trong trường hợp đó được phép làm thêm giờ. Việc sử dụng thời gian làm thêm giờ là đặc biệt, tự nguyện, được trả với mức phí cao hơn 125% so với tỷ lệ thông thường. Hơn nữa, người lao động có quyền nghỉ giải lao trong mỗi ngày làm việc và có quyền được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, trừ trường hợp ngoại lệ đã được quy định trong thỏa thuận tập thể. Sức khỏe và an toàn lao động Doanh nghiệp cần tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động và cộng đồng địa phương. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt. Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, hoặc các tiêu chuẩn quốc tế khi luật pháp trong nước còn yếu hoặc được thực thi kém Sự hợp tác giữa doanh nghiệp, người lao động và đại diện của họ công đoàn là điều cần thiết để phát triển và thực hiện các hệ thống hướng tới đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Các doanh nghiệp cũng cần phải đảm bảo rằng có sẵn hệ thống để phát hiện, đánh giá, tránh và ứng phó các mối đe dọa tiềm ẩn đối với sức khỏe và sự an toàn của người lao động, đồng thời có biện pháp để đối phó và xử lý tình huống xảy ra. Không sử dụng lao động trẻ em Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp trẻ em dưới độ tuổi tối thiểu để hoàn thành chương trình học bắt buộc theo quy định của pháp luật trẻ em dưới 15 tuổi. Doanh nghiệp phải xác minh độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng. Nguyên tắc này nhằm mục đích bảo vệ trẻ em khỏi mọi hình thức bóc lột. Bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ trước các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ. Một vài điểm cần chú ý Loại công việc không có khả năng gây hại cho sức khoẻ hoặc sự phát triển của lao động trẻ Giờ làm việc của họ không ảnh hưởng đến thời gian đi học, tham gia định hướng nghề nghiệp Không cung cấp việc làm bấp bênh Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các mối quan hệ việc làm của họ không gây ra sự bất an và tính dễ bị tổn thương về xã hội hoặc kinh tế đối với người lao động. Công việc được thực hiện trên cơ sở mối quan hệ lao động được công nhận và lập thành văn bản, được thiết lập tuân thủ luật pháp quốc gia, tập quán hoặc thông lệ và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Trước khi bắt đầu làm việc, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động những hiểu biết về quyền, trách nhiệm và điều kiện việc làm của họ, bao gồm cả giờ làm việc, thù lao và các điều khoản thanh toán. Không sử dụng lao động lệ thuộc Không được tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch, ép buộc, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện. Doanh nghiệp có thể bị coi là đồng lõa nếu họ hưởng lợi từ việc sử dụng các hình thức tuyển dụng trái phép. Doanh nghiệp sẽ cho phép người lao động của họ quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm với điều kiện là người lao động phải thông báo hợp lý cho người sử dụng lao động. Tất cả các thủ tục kỷ luật phải được thiết lập bằng văn bản và phải được giải thích bằng lời nói cho người lao động trong các điều khoản rõ ràng và dễ hiểu. Nghiêm cấm hành vi đối xử vô nhân đạo hoặc hạ thấp, trừng phạt thân thể, cưỡng bức tinh thần hoặc thể chất và / hoặc lạm dụng bằng lời nói. Bảo vệ môi trường Thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh suy thoái môi trường Đánh giá tác động môi trường đáng kể của các hoạt động, và thiết lập các chính sách và thủ tục hiệu quả phản ánh trách nhiệm môi trường của doanh nghiệp. Hành vi kinh doanh có đạo đức Không tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô nào, cũng không phải dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào - bao gồm nhưng không giới hạn - hứa hẹn, đề nghị, cho hoặc nhận của bất kỳ khoản tiền không phù hợp hoặc động cơ khác. Các đối tác kinh doanh phải giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc và hiệu suất của họ, đồng thời phải tiết lộ những thông tin này theo các quy định hiện hành và các thông lệ chuẩn mực trong ngành. Không được tham gia vào việc làm sai lệch thông tin đó, cũng như trong bất kỳ hành động nào trình bày sai trong chuỗi cung ứng. Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin và các yêu cầu quy định. Trên đây là những điều TQC muốn chia sẻ về bộ quy tắc ứng xử BSCI. Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết này có thể cung cấp cho doanh nghiệp, cá nhân - những người đang tìm hiểu về BSCI nhiều thông tin hữu ích. Nếu doanh nghiệp cần tư vấn chi tiết hơn về chứng nhận BSCI, hãy tham khảo chứng nhận BSCI hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Hotline Miền Bắc 096 941 6668 / Miền Trung 0968 799 816 / Miền Nam 0988 397 156 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI là nội dung quan trọng nhất mà các Tổ chức, Doanh nghiệp cần quan tâm khi áp dụng Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội BSCI. → Xem thêm Tiêu chuẩn BSCI QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂQUY TẮC BSCI 2 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬQUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI TRẢ CÔNG CÔNG BẰNGQUY TẮC BSCI 4 GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNGQUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNGQUY TẮC BSCI 6 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EMQUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔIQUY TẮC BSCI 8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘCQUY TẮC BSCI 9 KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜIQUY TẮC BSCI 10 BẢO VỆ MÔI TRƯỜNGQUY TẮC BSCI 11 HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂ Doanh nghiệp tôn trọng quyền lập công đoàn và các hình thức hiệp hội khác của người lao động một cách tự do và dân chủ Tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động Không ngăn cản đại diện của người lao động tiếp xúc hoặc tương tác với người lao động Nếu doanh nghiệp hoạt động ở những quốc gia mà hoạt động công đoàn là bất hợp pháp hoặc không cho phép hoạt động công đoàn tự do và dân chủ thì doanh nghiệp phải tuân thủ nguyên tắc này bằng cách cho phép người lao động tự do bầu chọn đại diện của họ và doanh nghiệp sẽ tham gia đối thoại các vấn đề tại nơi làm việc QUY TẮC BSCI 2 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử, khai trừ hoặc có sự ưu tiên nhất định nào đó đối với người lao động dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, xuất thân, nền tảng xã hội, khiếm khuyết, nguồn gốc dân tôc, quốc gia, quốc tịch, thành viên của công đoàn hoặc bất cứ tổ chức hợp pháp nào khác, quan điểm hoặc đảng phái chính trị, tình trạng hôn nhân, bệnh tật,… Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật vì bất cứ lý do nào bên trên QUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI TRẢ CÔNG CÔNG BẰNG Doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể Trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động Trả mức lương công bằng theo giờ làm việc bình thường và tương xứng với kỹ năng, trình độ, học vấn của người lao động Việc khấu trừ lương sẽ chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể QUY TẮC BSCI 4 GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNG Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/tuần Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm quy định ở trên nhưng phải có sự đồng ý tự nguyện từ phía người lao động và người lao động phải được trả công xứng đáng cũng như việc làm thêm giờ không được gây ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động Có khung giờ nghỉ giải lao cho người lao động trong một ngày làm việc Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày, trừ trường hợp áp dụng các trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định QUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG Tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động Các cá nhân dễ bị tổn thương như lao động chưa trưởng thành, phụ nữ mới sinh, người khuyết tật phải nhận được sự bảo vệ đặc biệt Tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh Có hệ thống phát hiện, đánh giá, phòng tránh và ứng phó với các mối đe dọa tiềm ẩn tới sức khỏe và an toàn của người lao động Ngăn chặn và giảm thiểu thương tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động Thông qua chương trình bảo hiểm bắt buộc để nâng cao khả năng bảo vệ người lao động Người lao động được phép rời khỏi cơ sở khi có nguy hiểm xảy ra mà không cần xin phép Doanh nghiệp đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố, tai nạn xảy ra Các điều kiện về nước uống, thực phẩm cho người lao động phải đảm bảo vệ sinh và an toàn QUY TẮC BSCI 6 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi hoặc độ tuổi tối thiểu hoàn thành chương trình học bắt buộc theo quy định của pháp luật, trừ một số trường hợp ngoại lệ được ILO công nhận Phải xác minh độ tuổi của người lao động trong quá trình tuyển dụng Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc nên có các biện pháp đảm bảo để trẻ em sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn mại dâm, buôn bán ma túy. Nếu có thể hãy cung cấp công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó QUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔI Những lao động không phải người trưởng thành không phải làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn và phát triển Thời gian làm việc của lao động trẻ em không được ảnh hưởng tới việc đến trường của họ Có cơ chế khiếu nại và các chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em QUY TẮC BSCI 8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘC Doanh nghiệp không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nô lệ, cưỡng bức, buôn người hoặc không tự nguyện nào Doanh nghiệp có nguy cơ bị báo buộc đồng lõa nếu được lợi từ việc sử dụng các hình thức lao động kể trên Đặc biệt thận trọng khi thu hút và tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo hoặc hạ nhục, đánh đập, đe dọa, lạm dụng thể chất và tinh thần bằng hành động hoặc lời nói Tất cả các hình thức kỷ luật phải được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng bằng lời nói cho người lao động Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động QUY TẮC BSCI 9 KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜI Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp các việc làm tạm thời Cung cấp đầy đủ các thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc bao gồm giờ làm việc, thù lao, phụ cấp, phúc lợi,… QUY TẮC BSCI 10 BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG Doanh nghiệp thực hiện các biện pháp tránh làm suy thoái môi trường Hạn chế tới mức tối đa các ảnh hưởng xấu của quy trình sản xuất, kinh doanh tới môi trường QUY TẮC BSCI 11 HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC Không thực hiện các hành vi tham nhũng, tống tiền, biển thủ hoặc hối lộ bao gồm cả những hứa hẹn cung cấp hoặc chấp nhận bất kỳ khoản tiền hoặc động cơ không phù hợp nào khác Doanh nghiệp phải lưu trữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc, hiệu suất của họ và tiết lộ những thông tin này theo quy định Không làm sai lệch thông tin và thực hiện bất kỳ hành vi xuyên tạc nào trong chuỗi cung ứng Thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân của người lao động, khách hàng và đối tác kinh doanh một cách thận trọng, tôn trọng quyền riêng tư cá nhân và bảo mật thông tin theo quy định → Xem thêm Đánh giá BSCI —————————————————————————————————- Để được được hướng dẫn áp dụng 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI hoặc tư vấn BSCI, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với Chúng Tôi theo số Hotline hoặc Emai

bộ quy tắc ứng xử bsci 2019